Vrijwilligersovereenkomst Het Bewaarde Land
Hieronder vind je de vrijwilligersovereenkomst voor Het Bewaarde Land. Deze wordt door alle wachters en Fleuren digitaal ondertekend. Neem de overeenkomst goed door en onderteken deze onderaan de pagina.
Vereniging IVN, statutair gevestigd en kantoorhoudende te (1018 DD) Amsterdam aan de Plantage Middenlaan 2c, te dezen vertegenwoordigd door de heer Jan Dijsselbloem, hierna te noemen ‘organisatie’,
en
de Bewaarde Land-vrijwilliger, hierna te noemen ‘vrijwilliger’.
Gaan de volgende samenwerking aan:
Artikel 1. Werkzaamheden
1.1 De vrijwilliger zal ten behoeve van de organisatie ondersteunende werkzaamheden verrichten als wachter of Fleur voor Het Bewaarde Land programma in Brabant.
1.2 De partijen kunnen de taken in onderling overleg wijzigen.
1.3 Voor het inwerken en de begeleiding zal IVN Brabant zorgdragen.
Artikel 2. Duur en einde van de overeenkomst
2.1 De overeenkomst is voor onbepaalde tijd aangegaan.
2.2 De partijen kunnen de overeenkomst in onderling overleg beëindigen.
2.3 Zowel de vrijwilliger als de organisatie kunnen de overeenkomst door schriftelijke opzegging beëindigen.
Artikel 3. Vrijwilligersvergoeding
3.1 De organisatie betaalt de vrijwilliger een reiskostenvergoeding via het planningssysteem van Het Bewaarde Land.
3.2 De vrijwilliger draagt zelf de verantwoordelijkheid om deze vergoeding via het systeem aan te vragen.
3.3 De vrijwilliger draagt zelf de verantwoordelijkheid om de verkregen vergoeding al dan niet door te geven aan de belastingdienst.
Artikel 4. Scholing en bijscholing
4.1 In het Het Bewaarde Land werkt de organisatie met vrijwilligers die met goedgevolg de wachtersopleiding (theorie en praktijk) hebben doorlopen.
4.2 Jaarlijks worden een aantal bijscholingsactiviteiten door de organisatie verzorgd. Deze worden door de vrijwilliger minimaal 2 maal per jaar bezocht. Indien er redenen zijn om hieraan niet deel te nemen dient de vrijwilliger dit te overleggen met de organisatie.
Artikel 5. Materialen
5.1 De aan de vrijwilliger ter beschikking gestelde materialen tijdens het programma zoals de rugzak met veldwerkmaterialen en de wachtersmantel blijven op de locatie van Het Bewaarde Land.
5.2 Het verstrekte T-shirt is eigendom van de vrijwilliger.
Artikel 6. Voorbeeldfunctie Vrijwilliger
6.1 De vrijwilliger is ambassadeur vanuit de organisatie en heeft daarmee een voorbeeldfunctie naar het publiek toe. Dit houdt in dat de vrijwilliger het gedachtegoed van de organisatie uitdraagt en zich houdt aan de algemene fatsoensnormen. Indien overtreding van dit artikel wordt de vrijwilliger hier door de organisatie op aangesproken.
Artikel 7. Verzekering tegen aansprakelijkheid en ongevallen
7.1 De organisatie heeft ten behoeve van de vrijwilliger een ongevallenverzekering afgesloten. Deze garandeert een uitkering in geval van ernstig lichamelijk letsel of dood ten gevolge van een ongeval dat de vrijwilliger tijdens de werkzaamheden is overkomen.
7.2 De organisatie heeft ten behoeve van de vrijwilliger een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Deze dekt de schade die de vrijwilliger tijdens de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden veroorzaakte.
Artikel 8. Verhindering
8.1 Wanneer een vrijwilliger verhinderd is om afgesproken werkzaamheden uit te voeren dan is hij/zij verplicht dit te melden aan de dag-coördinator en de juiste locatie-coördinator. De gegevens van deze coördinatoren worden ieder seizoen gecommuniceerd. Zij regelen dan zo goed mogelijk de vervanging.
Artikel 9. Aard van de overeenkomst
9.1 Deze overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek.
9.2 Deze overeenkomst is geen dienstbetrekking in de zin van de Ziektewet. De vrijwilliger is bekend met het feit dat hij op basis van deze overeenkomst niet verzekerd is voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
9.3 De relatie tussen de organisatie en de vrijwilliger is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen.
9.4 Deze overeenkomst is een vrijwilligersovereenkomst als bedoeld in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964, hetgeen betekent dat de organisatie geen loon- of inkomstenbelasting in hoeft te houden. Dat zal de organisatie om die reden dan ook niet doen.
Artikel 10. VOG en gedragscode
10.1 De vrijwilliger dient te beschikken over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze wordt via de organisatie aangevraagd en geregistreerd.
10.2 Zodra en indien de vrijwilliger de VOG niet voorafgaande aan de eerste serie werkzaamheden overgelegd heeft, dan eindigt deze overeenkomst direct van rechtswege.
10.3 De vrijwilliger onthoudt zich van elke vorm van seksueel gedrag of taalgebruik ten opzichte van de kinderen.
10.4 De vrijwilliger mag de kinderen niet op zodanige wijze aanraken, dat deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard ervaren zal worden.
10.5 Als een kind moet plassen en dit niet alleen wil doen, gaat de vrijwilliger niet zelf mee, maar vraagt een ander kind om mee te gaan of roept eventueel de hulp van de leerkracht in.
10.6 Vrijwilliger controleert kinderen niet onder de kleding op teken.
10.7 Wanneer de vrijwilliger ongewenst gedrag signaleert of vermoedens daaromtrent heeft, neemt deze contact op met de locatie-coördinator. Dezelfde mogelijkheden staan open voor degene die beschuldigd wordt van ongewenst gedrag.
Artikel 11. Geschillen
11.1 Bij geschillen, over de interpretatie van deze overeenkomst, ten aanzien van de uitvoering, besteding van de beschikbare gelden, wijze van begeleiding, invloed op het beleid, de schaderegeling e.d., wordt de kwestie voorgelegd aan het bestuur van de organisatie.
11.2 De vrijwilliger heeft de mogelijkheid tegen een beslissing in beroep te gaan. Een beroepscommissie van drie personen zal dan een bindende uitspraak doen.
