Positieve impact op zorgmedewerkers
Daarnaast laat recent onderzoek van de VU-Amsterdam zien dat het contact met groen ook bijdraagt aan de vitaliteit, welzijn en productiviteit van medewerkers in de zorg zelf, die daardoor minder vaak uit de zorg vertrekken.
Rob Wolters, executive Nature For Health en lid van het kernteam Groene GGZ: ‘Zorgmedewerkers die bijvoorbeeld een deel van de behandelingen buiten geven, ervaren meer vitaliteit, werkplezier en mentaal welzijn. Ook zijn ze minder geneigd hun baan op te zeggen. Maar op dit moment gebruikt slechts 1 op de 8 dagelijks groen in zijn of haar werk, terwijl 85% dat vaker wil. 87% vindt dat de werkgever dit actief moet stimuleren. Een groene werkomgeving zoals bevorderd door de Groene GGZ draagt bij aan het verlagen van de risicofactoren en zorgt voor meer rust en werkplezier’.
Thomas Oremus: ‘Dit initiatief laat zien dat we zowel kunnen bijdragen aan het verkorten van wachtlijsten, betaalbaarheid in de zorg, verduurzaming en duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers. En hoewel dit niet alle uitdagingen in de zorg zomaar kan oplossen, kan het wel bijdragen aan het verminderen van de uitdagingen waar de zorg mee te maken heeft.’
Groene terreinen
Onderdeel van het Groene GGZ-initiatief omvat ook het vergroenen van de terreinen van zorgaanbieders. Hierdoor wordt de biodiversiteit vergroot, vindt klimaatadaptatie plaats en wordt klimaatverandering tegengegaan. De omwonenden van zorginstellingen hebben daar ook baat bij. Deze groene impuls wordt mede mogelijk gemaakt door de deelnemers van de Nationale Postcode Loterij en het ministerie van VWS.
De komende periode voert a.s.r. gesprekken met zorgaanbieders om hen bekend te maken met de gunstige effecten van natuurinclusieve zorg en de mogelijkheden om dit in de praktijk te integreren. Tevens wordt verkend of a.s.r. haar terreinen ook open kan stellen voor natuurinclusief gebruik vanuit de GGZ.